Calcul des points Agirc-Arrco et de la pension en euros

Chaque année, on applique à la rémunération brute de chaque tranche le taux de calcul des points, puis on divise par le prix d’achat du point : points = (rémunération × taux de calcul des points) / prix d’achat. En 2026, le taux est de 6,20 % en tranche 1 et de 17 % en tranche 2, et le prix d’achat du point est de 20,1877 €.

Multipliez le total de vos points par la valeur de service du point, fixée à 1,4386 € : 5 000 points font 5 000 × 1,4386 = 7 193 € bruts par an, soit 599,42 € par mois. Le calculateur le fait dans le mode « Pension à partir des points ». Votre solde de points se consulte dans votre espace personnel.

Chaque point donne une pension annuelle brute égale à la valeur de service, 1,4386 € selon Service-Public : 1 000 points font 1 438,60 € par an. Cette valeur est revalorisée au 1er novembre : sans hausse en 2025, elle augmente de 1,4 % au 1er novembre 2026, à environ 1,4587 €. Modifiez-la dans le calculateur pour une pension versée à partir de cette date.

Le montant annuel brut est le total de vos points multiplié par la valeur de service du point. Il peut ensuite être minoré, si vous n’avez pas droit à une retraite de base à taux plein, ou majoré pour enfants, selon Service-Public. Le calculateur donne le montant avant ces coefficients ; votre caisse de retraite calcule la pension versée.

Selon Service-Public, la cotisation totale est de 7,87 % du salaire brut jusqu’à 48 060 € (tranche 1) et de 21,59 % de 48 060 € à 384 480 € (tranche 2). Le salarié en paie 3,15 % et 8,64 %, l’employeur 4,72 % et 12,95 %. Les contributions CEG et CET s’y ajoutent.

On applique les taux de cotisation à chaque tranche du salaire brut : cotisations = tranche 1 × 7,87 % + tranche 2 × 21,59 %. Pour 75 500 €, Service-Public trouve (48 060 × 7,87 %) + (27 440 × 21,59 %) = 9 706,62 €. Le calculateur affiche aussi la part du salarié et celle de l’employeur.

C’est le salaire brut soumis à cotisations, plafonné à huit fois le plafond de la Sécurité sociale, soit 384 480 € par an en 2026. Au-delà, le salaire n’entre plus dans l’assiette. Le salaire brut est découpé en deux tranches, qui n’ont pas les mêmes taux.

La tranche 1 est la part du salaire brut jusqu’au plafond de la Sécurité sociale (48 060 € par an en 2026) ; la tranche 2 est la part comprise entre 1 et 8 plafonds, soit de 48 060 € à 384 480 €. Les taux diffèrent : 6,20 % pour calculer les points de la tranche 1, 17 % pour la tranche 2.

Le salaire brut est découpé en deux parts qui ont chacune leurs taux. Un salaire de 72 000 € compte ainsi 48 060 € en tranche 1 et 23 940 € en tranche 2. Les points se calculent séparément pour chaque tranche, puis s’additionnent.

La tranche C est un terme de l’ancien régime Agirc, fusionné avec l’Arrco au 1er janvier 2019. Dans le régime unique Agirc-Arrco, il n’existe plus que la tranche 1 et la tranche 2, la seconde allant de 1 à 8 plafonds de la Sécurité sociale.

Le taux de calcul des points (6,20 % et 17 %) fixe le nombre de points acquis. Le taux appelé est celui de la cotisation réellement versée (7,87 % et 21,59 %), obtenu en majorant le premier d’un taux d’appel de 127 % : 7,87 / 6,20 est proche de 1,27. La différence finance le régime, mais ne donne pas de points.

Non. Seule la part calculée au taux de calcul des points (6,20 % ou 17 %) en donne ; l’écart avec la cotisation réelle sert à équilibrer le régime, comme les contributions CEG et CET. Certaines périodes sans cotisation ouvrent en revanche des points gratuits, sous conditions : chômage indemnisé, arrêt de travail de plus de 60 jours consécutifs.

En général, l’employeur supporte 60 % des cotisations et le salarié 40 %. Pour 2026, Service-Public donne 4,72 % à la charge de l’employeur et 3,15 % à celle du salarié en tranche 1, soit 7,87 % au total, puis 12,95 % et 8,64 % en tranche 2, soit 21,59 %.

La contribution d’équilibre général (CEG) et la contribution d’équilibre technique (CET) s’ajoutent aux cotisations de base. Elles servent à l’équilibre du régime et à la solidarité et ne génèrent pas de points, selon Wikipédia. Le calculateur ne les inclut pas : leurs taux figurent sur votre bulletin de paie.

Pour un salaire brut mensuel constant, soit 36 000 €, 72 000 € et 120 000 € par an : 3 000 € par mois donnent 110,56 points (159,06 € de pension annuelle brute à 1,4386 € le point), 6 000 € par mois 349,20 points (502,36 €) et 10 000 € par mois 753,41 points (1 083,85 €).

Le nombre de points dépend des salaires soumis à cotisations, du taux de calcul et du prix d’achat du point, que fixe le régime : un calculateur ne peut que comparer des scénarios, par exemple un salaire plus élevé ou une durée plus longue. Les choix de carrière ou de départ, comme le cumul emploi-retraite, se discutent avec votre caisse de retraite.

Reprenez le salaire brut annuel de l’année concernée, appliquez la formule à la tranche 1 et à la tranche 2 avec les paramètres de cette année, puis comparez avec les points inscrits sur votre compte. Ce calculateur utilise les paramètres de 2026 ; pour une autre année, le prix d’achat du point et le plafond diffèrent. En cas d’écart, contactez votre caisse de retraite.

Il y a deux valeurs à ne pas confondre : le prix d’achat du point (salaire de référence), 20,1877 € en 2026, sert à calculer les points acquis ; la valeur de service, 1,4386 € jusqu’au 31 octobre 2026, sert à calculer la pension. Selon Service-Public, les retraites complémentaires du privé n’ont pas été revalorisées en novembre 2025, mais augmentent de 1,4 % au 1er novembre 2026.