Calcul des heures supplémentaires (majorations de 25 % et 50 %)

Comptez les heures au-delà de 35 dans la semaine. Les 8 premières, de la 36e à la 43e heure, sont payées à 125 % du taux horaire brut (majoration de 25 %), les suivantes, à partir de la 44e, à 150 %. Avec 46 heures et un taux de 15 € : 8 × 15 × 1,25 + 3 × 15 × 1,5 = 150 + 67,50 = 217,50 € brut.

Chaque heure supplémentaire est payée au taux horaire brut majoré. Avec un taux de 15 €, une heure à 25 % vaut 18,75 € et une heure à 50 % vaut 22,50 €. Ce montant s’ajoute au salaire des 35 premières heures et il est brut : cotisations et impôt ne sont pas déduits. Le taux horaire brut s’obtient en divisant le salaire mensuel brut par 151,67 pour 35 heures par semaine.

Sans accord, le tableau est le suivant : de la 36e à la 43e heure de la semaine, majoration de 25 % (coefficient 1,25) ; à partir de la 44e heure, majoration de 50 % (coefficient 1,5). Une convention collective ou un accord peut prévoir d’autres taux, d’au moins 10 % chacun. Le tableau sous le calculateur détaille vos heures et leur rémunération pour votre semaine.

Elles sont payées avec la majoration que fixe la convention collective ou l’accord d’entreprise, ou à défaut avec 25 % puis 50 %. Leur rémunération figure sur la fiche de paie et se verse à la même date que le salaire ; lorsqu’une semaine est à cheval sur deux mois, elle est reportée sur la fiche suivante. Un repos compensateur équivalent peut remplacer tout ou partie du paiement.

C’est toute heure de travail accomplie à la demande de l’employeur, oralement ou par écrit, au-delà de la durée légale, soit 35 heures hebdomadaires ou 1 607 heures par an. Elle est due aussi lorsque les tâches confiées au salarié la rendaient nécessaire, et elle donne droit à une rémunération majorée ou à un repos compensateur équivalent. Le cadre dirigeant et le salarié en forfait annuel en jours ne sont pas concernés.

Pas sous ce nom : un salarié à temps partiel qui travaille au-delà de la durée prévue à son contrat fait des heures complémentaires. Elles sont limitées en principe au dixième de cette durée, ou au tiers si un accord le prévoit, et majorées de 10 % jusqu’au dixième, puis de 25 % au-delà. Ce calculateur ne les traite pas.

C’est un repos qui remplace tout ou partie du paiement des heures supplémentaires. Sa durée équivaut à la rémunération majorée : une heure payée à 50 % donne 1 h 30 de repos, une heure à 25 % donne 1 h 15. Ne le confondez pas avec la contrepartie obligatoire en repos, due pour les heures effectuées au-delà du contingent annuel.

Oui. Une convention collective, un accord d’entreprise ou un accord de branche étendu peut fixer un ou plusieurs taux de majoration selon le nombre d’heures, chacun d’au moins 10 %. Passez le calculateur en taux conventionnels et saisissez le premier taux, le nombre d’heures concernées et le second taux. Vérifiez-les dans votre convention ou sur votre fiche de paie.

Sauf accord ou usage dans l’entreprise, les heures non effectuées à cause d’un jour férié ne sont pas comptées comme du travail effectif pour déterminer les heures supplémentaires : une semaine avec un jour férié et moins de 35 heures réellement travaillées ne donne pas d’heure supplémentaire. Les congés payés pris comptent lorsque la durée du travail est décomptée à la semaine ou sur deux semaines : les heures qui auraient été faites s’ajoutent.

Il est brut : le calculateur n’applique ni cotisations sociales ni impôt. Des exonérations peuvent s’appliquer aux heures supplémentaires selon les années ; Service-Public en détaille les conditions dans sa fiche sur les heures supplémentaires d’un salarié du secteur privé. Pour un montant net, reportez-vous à votre fiche de paie.