Calcul des heures de travail : tableau de la semaine
Dates et heuresSaisissez, pour chaque jour du lundi au dimanche, l’heure de début, l’heure de fin et la pause. Le calculateur donne la durée de chaque jour et de la semaine en heures et minutes et en heures décimales, l’écart avec 35 h et les limites légales.
Détail du calcul
Semaine = 2 250 min = 37:30 h = 37,50 h
- Chaque jour travaillé : heure de fin moins heure de début (en passant minuit si la fin précède le début), puis moins la pause. Jours travaillés : 5 jours.
- Total de la semaine : 2 250 minutes, soit 37:30 h ; en heures décimales, 2 250 / 60 = 37,50 h.
- Écart avec la durée de référence de 35 h (2 100 minutes) : 2:30 h.
- Contrôles : journées de plus de 10 h : 0 jour ; journées de plus de 6 h avec moins de 20 min de pause : 0 jour ; dépassement de 48 h sur la semaine : 0:00 h.
Dès que toutes les valeurs sont valides, chaque étape du calcul s’affiche ici.
Formule
- fin, début
- heure de fin et heure de début du jour, comptées en minutes depuis minuit
- pause
- minutes de pause saisies pour le jour, retirées du travail effectif
- 24 h
- une journée de 1 440 minutes, ajoutée quand la fin précède le début (poste de nuit)
- minutes
- durée de la semaine en minutes, divisée par 60 pour obtenir des heures décimales
- durée de référence
- durée hebdomadaire de comparaison, 35 h par défaut, convertie en minutes
Comment fonctionne le calcul
Pour chaque jour, le calculateur retranche l’heure de début de l’heure de fin, puis la pause saisie. Si la fin précède le début, par exemple de 22:00 à 06:00, il considère que le poste passe minuit et compte 8 h. Un jour dont la fin est identique au début n’est pas travaillé, et sa pause est ignorée. La durée de la semaine est la somme des sept jours. Elle s’affiche en heures et minutes (37:30 h) et en heures décimales ou centièmes d’heure (37,50 h), valeur obtenue en divisant les minutes par 60 : c’est elle qu’on multiplie par un taux horaire.
Les repères légaux viennent de Service-Public. La durée légale d’un temps complet est de 35 heures par semaine (151,67 heures par mois, 1 607 heures par an) et les heures au-delà sont des heures supplémentaires. Le travail effectif ne doit pas dépasser 10 heures par jour, ni 48 heures sur une même semaine, ni 44 heures par semaine en moyenne sur 12 semaines consécutives. Une pause d’au moins 20 minutes est due dès que 6 heures consécutives sont travaillées. La semaine va du lundi 0 heure au dimanche 24 heures, sauf accord collectif contraire.
Le tableau signale ce qui dépasse ces limites, mais des dérogations existent, notamment par convention collective, et la moyenne sur 12 semaines n’est pas évaluée. Le calculateur ne connaît pas l’heure de la pause : il repère seulement les journées de plus de 6 heures de travail avec moins de 20 minutes de pause au total. Les majorations des heures supplémentaires et du travail de nuit ne sont pas calculées ; pour les premières, voyez le calcul des heures supplémentaires. Pour une seule durée entre deux heures, utilisez le calcul d’heures.
À propos de la formule
Tout se calcule en minutes entières, ce qui évite les erreurs de retenue entre 59 et 60. Une journée de 08:30 à 17:00 vaut 510 minutes, soit 8 h 30 ; avec 45 minutes de pause, il en reste 465, soit 7 h 45 ou 7,75 h. Les heures décimales ne se lisent pas comme des minutes : 0,5 h valent 30 minutes, 0,25 h valent 15 minutes et 7 h 20 font 7,33 h.
Les contrôles utilisent les limites de Service-Public : une journée est signalée au-delà de 600 minutes de travail effectif (10 h) et la semaine au-delà de 2 880 minutes (48 h). La pause est signalée pour une journée de plus de 360 minutes (6 h) avec moins de 20 minutes de pause ; le tableau indique les minutes à ajouter. Une journée de 6 h exactement n’est pas signalée. La colonne « Au-delà de 10 h » donne les minutes de travail effectif au-delà de 600 minutes. La durée de référence est arrondie à la minute et, si plusieurs jours sont aussi longs, le premier de la semaine est présenté comme le jour le plus long.
Exemple de calcul
Quelle durée pour quatre journées de 8 h 30 à 17 h avec 45 min de pause et un vendredi de 8 h 30 à 13 h ?
- Du lundi au jeudi : de 08:30 à 17:00, soit 8 h 30, moins 45 minutes de pause : 7 h 45 par jour, ou 7,75 h.
- Le vendredi : de 08:30 à 13:00, soit 4 h 30 sans pause, car la journée ne dépasse pas 6 h.
- Total : 4 × 7 h 45 + 4 h 30 = 35:30 h, soit 35,50 h ; 0:30 h de plus que la durée de référence de 35 h.
Sur la semaine, vous avez travaillé 35:30 h, soit 35,50 h : 0:30 h de plus que la durée de référence de 35 h. Contrôles : journées de plus de 10 h : 0 jour ; journées de plus de 6 h avec moins de 20 min de pause : 0 jour ; dépassement de 48 h : 0:00 h.
Reprendre l’exemple dans le calculateurQuestions fréquentes
Comment calculer la durée entre deux heures ?
Convertissez les deux heures en minutes, soustrayez l’heure de début de l’heure de fin, puis retirez la pause. De 08:30 à 17:00, il s’écoule 510 minutes, soit 8 h 30 ; avec 45 minutes de pause, il reste 465 minutes, soit 7 h 45. Si la fin précède le début, la durée passe minuit. Pour une seule durée, voyez aussi le calcul d’heures.
Comment convertir des heures en centièmes ?
Divisez les minutes par 60 : 7 h 45 font 465 minutes, soit 465 / 60 = 7,75 h. On parle d’heures décimales ou de centièmes d’heure, et c’est cette valeur qu’on multiplie par un taux horaire. Le calculateur affiche les deux écritures pour chaque jour et pour la semaine ; pour un cas isolé, utilisez la conversion de minutes en heures.
7 h 30 en décimal, c’est 7,5 ou 7,30 ?
C’est 7,5 : 30 minutes valent une demi-heure, soit 30 / 60 = 0,5 h. L’écriture 7,30 se lirait comme 7 h 18, car 0,30 h représentent 0,30 × 60 = 18 minutes. Autre exemple : 7 h 20 font 7,33 h, et non 7,20.
La pause déjeuner compte-t-elle dans le temps de travail ?
Selon Service-Public, le temps du déjeuner qui s’intercale entre deux périodes de travail effectif est considéré comme un temps de pause. Le travail effectif est celui pendant lequel vous êtes à la disposition de l’employeur, sans pouvoir vaquer librement à vos occupations. Le calculateur retranche la pause saisie ; si vous restez à disposition de l’employeur pendant ce temps, saisissez 0 minute.
Comment compter un service de nuit de 22 h à 6 h ?
Saisissez 22:00 comme début et 06:00 comme fin : quand la fin précède le début, le calculateur considère qu’elle tombe le lendemain et compte 8 h. Avec une pause de 30 minutes, il reste 7 h 30, soit 7,5 h. Les majorations de nuit ne sont pas calculées ici.
Combien d’heures faut-il travailler par semaine à temps plein ?
La durée légale d’un temps complet est de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois et 1 607 heures par an d’après Service-Public. Une convention collective peut prévoir une durée supérieure ou inférieure. Les heures effectuées au-delà de la durée légale sont des heures supplémentaires.
Quelles sont les durées maximales de travail par jour et par semaine ?
Le travail effectif ne doit pas dépasser 10 heures par jour, ni 48 heures sur une même semaine, ni 44 heures par semaine en moyenne sur 12 semaines consécutives. Des dérogations existent, par exemple une convention collective qui porte la limite quotidienne à 12 heures dans certains cas. Le calculateur signale les journées de plus de 10 h et la semaine de plus de 48 h ; la moyenne sur 12 semaines n’est pas évaluée.
Quelle pause est obligatoire pendant la journée de travail ?
Une pause d’au moins 20 minutes consécutives doit être accordée dès que vous avez travaillé 6 heures consécutives, soit juste après, soit avant la fin de ces 6 heures. Le calculateur ne connaît pas l’heure de votre pause : il signale les journées de plus de 6 heures de travail avec moins de 20 minutes de pause au total et indique les minutes manquantes.
Comment calculer ses heures de travail par mois ?
Additionnez les semaines du mois, ou multipliez la semaine type par 52 / 12, soit environ 4,33 semaines par mois. À 35 heures par semaine, cela donne 151,67 heures par mois, le chiffre de Service-Public (35 × 52 / 12). Pour un mois réel, comptez les jours effectivement travaillés.
Comment calculer les heures supplémentaires ?
Les heures effectuées au-delà de la durée légale sont des heures supplémentaires : avec la référence de 35 h, l’écart affiché en donne le volume pour la semaine. Leur rémunération dépend de la loi et de votre convention ; le calcul des heures supplémentaires permet d’en estimer le montant brut.