Calcul du congé de maternité : dates de début et de fin
Dates et heuresSaisissez la date présumée d’accouchement, le rang de l’enfant ou le nombre d’enfants à naître et, si besoin, un aménagement. Le calculateur donne le premier et le dernier jour du congé, sa durée avant et après la naissance et la date de reprise.
Détail du calcul
9 février 2027 − 6 semaines = 29 décembre 2026
- Durée du congé selon la naissance attendue et les options : 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après, soit 16 semaines.
- Premier jour : la date présumée d’accouchement (9 février 2027) moins 6 semaines, soit le 29 décembre 2026.
- Dernier jour : le jour de l’accouchement ouvre le congé postnatal, dont les 10 semaines se terminent le 19 avril 2027, inclus.
- Reprise du travail le lendemain : 20 avril 2027.
Dès que toutes les valeurs sont valides, chaque étape du calcul s’affiche ici.
Formule
- P
- semaines de congé prénatal, après report, avance et grossesse pathologique
- N
- semaines de congé postnatal, après report, avance et grossesse pathologique
- B
- date réelle de l’accouchement, premier jour du congé postnatal
- jours ajoutés
- jours entre la naissance et le premier jour prévu, pour une naissance à plus de 42 jours de la date présumée avec hospitalisation de l’enfant
Comment fonctionne le calcul
Le congé de maternité comprend un congé prénatal avant l’accouchement et un congé postnatal après. Sa durée dépend du nombre d’enfants déjà à charge pour une naissance simple, et du nombre d’enfants à naître pour une naissance multiple : 6 semaines avant et 10 après (16 semaines) pour un 1er ou un 2e enfant, 8 + 18 (26 semaines) à partir du 3e enfant, 12 + 22 (34 semaines) pour des jumeaux et 24 + 22 (46 semaines) pour des triplés ou plus. Le premier jour du congé se situe avant la date présumée d’accouchement qui figure sur votre certificat de grossesse ; pour une estimation à partir de vos dernières règles, voyez le calcul de grossesse.
Service-Public prévoit plusieurs aménagements, que le calculateur applique. Vous pouvez commencer plus tôt, de 2 semaines au plus pour un 3e enfant et de 4 pour des naissances multiples, le postnatal étant réduit d’autant, ou reporter jusqu’à 3 semaines du prénatal après la naissance. Une grossesse pathologique allonge le congé d’au plus 2 semaines avant la date présumée et 4 après l’accouchement ; le calculateur retient ces maximums, et le certificat médical précise la durée prévisible. Chaque demande s’adresse à la caisse d’assurance maladie, avec l’avis favorable du professionnel de santé pour commencer plus tôt ou reporter, et un certificat médical pour une grossesse pathologique.
Si vous saisissez la date réelle de l’accouchement, un enfant né avant la date prévue garde la durée totale du congé : le prénatal est écourté et le postnatal rallongé d’autant. Un enfant né plus de 6 semaines avant la date prévue et hospitalisé ajoute au congé le nombre de jours entre la naissance et le début prévu du prénatal. Un enfant né après la date prévue prolonge le prénatal jusqu’à la naissance, sans réduire le postnatal. Ce calculateur donne des dates indicatives, sans les indemnités journalières, ni les durées plus favorables d’une convention collective : la caisse d’assurance maladie confirme vos dates. Pour ensuite compter vos congés, voyez le calcul des congés payés.
À propos de la formule
Le calcul se fait en jours calendaires et en semaines entières de 7 jours. Le premier et le dernier jour sont compris dans le congé et le jour de l’accouchement ouvre le congé postnatal : pour une date présumée au 30 octobre 2018, le congé commence le 18 septembre, soit 42 jours avant, et se termine le 7 janvier 2019 inclus, après 112 jours. La reprise a lieu le lendemain, le 8 janvier. Les week-ends et les jours fériés comptent comme les autres jours.
Avec P et N déjà ajustés par les options, une naissance à la date prévue donne le congé prévu. Une naissance prématurée après le premier jour ne change pas le dernier jour ; avant le premier jour, le congé commence à la naissance et dure autant que prévu, le prénatal non pris venant s’ajouter au postnatal. Une naissance tardive repousse le dernier jour d’autant de jours que de retard. Les dates qui font foi sont celles de la caisse d’assurance maladie.
Exemple de calcul
Quelles dates de congé pour un premier enfant attendu le 15 septembre 2026 ?
- Pour un 1er enfant, le congé compte 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après, soit 16 semaines (6 + 10 = 16).
- Premier jour : 15 septembre 2026 moins 6 semaines (42 jours), soit le 4 août 2026.
- Dernier jour : le jour de l’accouchement ouvre le congé postnatal, et ses 10 semaines (70 jours) se terminent le 23 novembre 2026, inclus. Reprise du travail le 24 novembre 2026.
Avec une date présumée d’accouchement au 15 septembre 2026, le congé de maternité commence le 4 août 2026 et se termine le 23 novembre 2026 inclus, soit 16 semaines dont 6 semaines avant et 10 semaines après l’accouchement. Reprise du travail le 24 novembre 2026.
Reprendre l’exemple dans le calculateurQuestions fréquentes
Comment calculer son congé de maternité ?
Partez de la date présumée d’accouchement de votre certificat de grossesse, choisissez la durée qui correspond à la naissance (6 + 10 semaines pour un 1er ou un 2e enfant) et retranchez le prénatal de la date présumée : avec une date au 15 septembre 2026, le congé commence le 4 août et se termine le 23 novembre inclus. Le calculateur fait ces opérations et applique les options.
Comment la CPAM calcule le congé maternité ?
La caisse d’assurance maladie part de la date présumée d’accouchement indiquée sur votre certificat de grossesse et applique la durée prévue par la loi, avec les aménagements demandés. Ce calculateur suit les mêmes règles, présentées par Service-Public. Les indemnités journalières, versées par la caisse sous conditions, ne sont pas calculées ici : elles dépendent de vos trois derniers salaires bruts et d’un plafond de la Sécurité sociale.
Combien de semaines dure le congé de maternité ?
16 semaines pour un 1er ou un 2e enfant (6 avant la naissance, 10 après), 26 à partir du 3e enfant (8 + 18), 34 pour des jumeaux (12 + 22) et 46 pour des triplés ou plus (24 + 22). La durée dépend du nombre d’enfants déjà à charge pour une naissance simple, du nombre d’enfants à naître pour une naissance multiple. Une convention collective peut prévoir plus.
Quand commence le congé de maternité ?
Le congé prénatal commence 6 semaines avant la date présumée d’accouchement pour un 1er ou un 2e enfant, 8 pour un 3e enfant, 12 pour des jumeaux et 24 pour des triplés. Vous pouvez demander à commencer plus tôt ou à reporter une partie du prénatal après la naissance. L’accord de l’employeur n’est pas nécessaire : la demande passe par la caisse d’assurance maladie, avec l’avis favorable du professionnel de santé.
Peut-on reporter une partie du congé prénatal après la naissance ?
Oui, de 3 semaines au plus, qui s’ajoutent au congé postnatal : le total reste le même. Il faut l’avis favorable du professionnel de santé qui suit la grossesse, un certificat attestant que votre état permet de continuer à travailler, et une demande à la caisse au plus tard 1 jour avant la date initialement prévue. Un arrêt de travail pendant la période reportée annule le report.
Peut-on commencer le congé de maternité plus tôt ?
Oui, avec l’avis favorable du professionnel de santé qui suit la grossesse et une demande à la caisse d’assurance maladie : de 2 semaines au plus pour un 3e enfant, de 4 au plus pour des naissances multiples. Le congé postnatal est réduit de la même durée, donc la durée totale ne change pas. Pour un 1er ou un 2e enfant, cette avance n’est pas prévue.
Que change une grossesse pathologique ?
En cas de maladie due à la grossesse ou à ses suites, le congé de maternité est augmenté de 2 semaines au plus avant la date présumée d’accouchement et de 4 semaines au plus après la naissance. La demande à la caisse d’assurance maladie s’accompagne d’un certificat qui précise la durée prévisible. Le calculateur retient les maximums : ajustez-les si votre certificat en prévoit moins.
Que se passe-t-il en cas d’accouchement prématuré ou tardif ?
Pour une naissance prématurée, la durée totale du congé reste identique : le prénatal est écourté et le postnatal rallongé d’autant. Pour une naissance tardive, le prénatal est prolongé jusqu’à l’accouchement sans que le postnatal soit réduit. Saisissez la date réelle de la naissance : le calculateur applique ces règles et recalcule les dates.
Que se passe-t-il si l’enfant est hospitalisé à la naissance ?
Si l’enfant naît plus de 6 semaines avant la date prévue et doit être hospitalisé, le congé est prolongé du nombre de jours entre la naissance et le début prévu du prénatal : une naissance une semaine avant ce début ajoute une semaine. Cochez « Enfant hospitalisé à la naissance ». Si l’enfant reste hospitalisé plus de 6 semaines, un report du postnatal est possible ; ce cas n’est pas calculé.
Le jour de l’accouchement et les week-ends sont-ils comptés ?
Oui. Le calculateur compte en jours calendaires : le premier et le dernier jour sont inclus, le jour de l’accouchement est le premier jour du congé postnatal, et les week-ends comme les jours fériés comptent. La reprise a lieu le lendemain du dernier jour. Si votre caisse vous communique une date différente d’un jour, c’est elle qui fait foi.
Peut-on renoncer à une partie du congé de maternité ?
En partie seulement : le congé est obligatoire et il est strictement interdit d’y renoncer totalement. Vous devez cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement. Le calculateur ne calcule pas ce cas ; il donne le congé complet.
Que devient le congé supplémentaire de naissance ?
À la suite du congé de maternité, vous pouvez bénéficier du congé supplémentaire de naissance, selon Service-Public. Ce congé n’est pas calculé ici : le calculateur s’arrête au dernier jour du congé de maternité et à la date de reprise. Renseignez-vous auprès de votre employeur et de votre caisse pour ses dates.